本期對話——杭州職樂科技有限公司
陳劍
杭州職樂科技有限公司CEO
隨著電子商務、網絡用車、外賣送餐、快遞物流、在線醫療等新業態經濟的蓬勃發展，吸納了大批勞動力靈活就業。特別是新冠疫情爆發后，靈活用工在穩定就業、保民生方面起到了前所未有的作用，圍繞著靈活用工的發展與規范，政府出臺了多種制度和方案。
2020年4月，國家發展改革委、中央網信辦印發《關于推進“上云用數賦智”行動培育新經濟發展實施方案》通知，鼓勵發展共享員工靈活就業新模式，充分發揮數字經濟蓄水池作用。
職樂企服：職業自由 樂享生活
Slogan
杭州職樂科技有限公司于2019年4月18日成立，公司總部設立在白沙泉并購金融街區。
Q
什么時候開始做這個項目？
2018年開始投入研發該眾包平臺，2019年股權架構調整，由職樂控股公司全面運營。隨著互聯網行業發展，自由職業者越來越多，非雇傭關系越來越受社會重視，由組織結構調整產生新的服務內容，如業務眾包、稅務處理、職業技能培訓等，職樂平臺以傭金發放、稅務合規作為切入口開展公司業務，2020年營業額近30億。公司在深圳、北京、廣州、湖南等多地設立公司，業務范圍遍及各地。
Q
企業未來發展前景是怎樣？
雖然，近兩年靈活用工平臺有很多，但職樂并不畏懼競爭。團隊的專業、用戶對職樂品牌的信任以及對銷售團隊服務的認可是我們的核心優勢。
企業文化：真誠 簡單 信任
Culture
“有福同享”，愿意和創業團隊一起分享成果是公司的管理理念。陳總認為團隊的溝通模式和效率很關鍵，“真誠、簡單、信任”，這些品質能夠保證團隊溝通效率，提高辦事效率。
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